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Die Couch wird weit gefegt, um Neuankömmlinge willkommen zu heißen, und Taijin versammelt sich aus der ganzen Welt. Vor kurzem kamen herausragende Absolventen vieler Universitäten aus der ganzen Welt in das Unternehmen, um eine neue Lebensreise zu beginnen. Das Unternehmen organisiert Orientierungssymposien, zentralisierte Schulungen, Entwicklungen im Freien und andere Aktivitätenreihen, um Neulingen den Rollenwechsel vom Campus zum Arbeitsplatz zu erleichtern.

1. Die Kraft von Taijin verdichten | Transformation und Verbesserung

Jedes Jahr ein neues Mitarbeitersymposium abzuhalten, ist Tradition von Taijin Xinneng und gleichzeitig die „Eintrittszeremonie“ für neue Mitarbeiter. Der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens, Feng Qing, führte ein ausführliches und herzliches Gruppengespräch mit den neuen Mitarbeitern. Das Treffen begann offiziell mit der Selbstvorstellung neuer Mitarbeiter. Später berichteten Vertreter der jungen Mitarbeiter des Unternehmens über eine Reihe von Wachstumsgeschichten, beispielsweise über ihre eigenen Reisen und darüber, wie sie qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen bereitstellen können, um den neuen Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Mentalität zu ändern und ihre Arbeitseffizienz zu verbessern. Am Ende des Symposiums stellte Feng Qing den neuen Mitarbeitern „drei Anforderungen und drei Erwartungen“ vor und ermutigte sie, im Einklang mit der Vision des Unternehmens hohe Ziele zu setzen, Disziplin strikt einzuhalten, einen hervorragenden Stil zu entwickeln und aufgeschlossen zu lernen Sie streben danach, ihre umfassenden Fähigkeiten zu verbessern und die wichtigsten Punkte zu begreifen. Die Wachstumschancen von Taijin bestehen darin, ein Taijin-Mensch zu werden, der Ideale hat, es wagt, Verantwortung zu übernehmen, in der Lage ist, Schwierigkeiten zu ertragen und hart arbeitet.

2.Die Taijin-Architektur verstehen | lehren und kennen lernen

Damit neue Leute Taijin New Energy schnell verstehen, organisiert das Unternehmen ein eintägiges Intensivtraining. General Manager Kang Xuanqi hielt eine Begrüßungsrede an die neuen Mitarbeiter. Relevante Abteilungen führten Schulungen wie „Unternehmensüberblick und Entwicklungsplan“ und „F&E-System und -Philosophie des Unternehmens“ durch, um mehr über die Entwicklungsgeschichte, das Hauptgeschäft, die Unternehmenskultur, das Informationssystem usw. des Unternehmens zu erfahren

Das Unternehmen organisiert Neulinge zu Besichtigungen verschiedener Produktionsstätten. Die neuen Leute haben ein intuitiveres Verständnis für das Geschäft des Unternehmens, und die Produktionsmitarbeiter an vorderster Front heißen auch neue Kollegen bei Taijin willkommen und ermutigen sie, sich der Ausbildung zu widmen und sich so schnell wie möglich in die Taijin-Familie zu integrieren.

3.Erweitern Sie den Geist von Taijin | Erleben·Hehe

Taihe arbeitet zusammen, um ein neues Kapitel zu schreiben, und Jin Cheng ist mit demselben Herzen und demselben Traum verbunden. Die Neuankömmlinge trotzten der sengenden Sommerhitze, absolvierten ein umfassendes Qualitätsentwicklungstraining und erreichten eine bahnbrechende Integration in Form eines kleinen Teams. Sie erlebten ein Klettertraining zur Überwindung von Ängsten, die Weitergabe von Codes zur Verbesserung der Kommunikationseffizienz und das Klettern an einer menschlichen Leiterwand, um Teamarbeit usw. zu testen, wodurch ihre Teamarbeitsfähigkeiten verbessert wurden. , die Kommunikation zwischen neuen Leuten fördern und ein effizienteres Team aufbauen.

Wenn neue Taijin-Mitarbeiter den Arbeitsplatz betreten, sind sie wie die aufgehende Sonne, das Sprießen von Knospen und das neue Haar einer Klinge. Es ist die entscheidende Phase des Kampfes, damit die Karriere in See stechen kann. Mit neuen Möglichkeiten, neuen Knotenpunkten und neuen Hoffnungen werden die Menschen in Xintaijin die Mission der „kontinuierlichen Innovation, um Kunden zu gewinnen, das Unternehmen zu stärken, die Menschen zu bereichern und den Mitarbeitern zu helfen“ im Auge behalten und sie mit Unternehmergeist, Ausdauer und und eine Haltung, durch dick und dünn zusammenzuhalten. Hervorragende Fähigkeiten werden dem Unternehmen dabei helfen, seine Vision, „weltweit führend bei umweltfreundlichen und intelligenten Elektrolyse-Komplettlösungen und -Dienstleistungen zu werden“, so schnell wie möglich zu verwirklichen.